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中華人民共和國公務員法
2008-06-11      

(2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過)

 

第一章 总 则


  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。
  法律對公務員中的領導成員的産生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的,從其規定。

  第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三個代表重要思想爲指導,貫徹社會主義初級階段的基本路線,貫徹中國共産黨的幹部路線和方針,堅持黨管幹部原則。

  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

  第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第二章 公务员的条件、义务与权利


  第十一条 公务员应当具备下列条件:
  (一)具有中華人民共和國國籍;
  (二)年滿十八周歲;
  (三)擁護中華人民共和國憲法;
  (四)具有良好的品行;
  (五)具有正常履行職責的身體條件;
  (六)具有符合職位要求的文化程度和工作能力;
  (七)法律規定的其他條件。

  第十二条 公务员应当履行下列义务:
  (一)模範遵守憲法和法律;
  (二)按照規定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;
  (三)全心全意爲人民服務,接受人民監督;
  (四)維護國家的安全、榮譽和利益;
  (五)忠于職守,勤勉盡責,服從和執行上級依法作出的決定和命令;
  (六)保守國家秘密和工作秘密;
  (七)遵守紀律,恪守職業道德,模範遵守社會公德;
  (八)清正廉潔,公道正派;
  (九)法律規定的其他義務。

  第十三条 公务员享有下列权利:
  (一)獲得履行職責應當具有的工作條件;
  (二)非因法定事由、非經法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;
  (三)獲得工資報酬,享受福利、保險待遇;
  (四)參加培訓;
  (五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;
  (六)提出申訴和控告;
  (七)申請辭職;
  (八)法律規定的其他權利。

第三章 职务与级别


  第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
  公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要,劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法,對于具有職位特殊性,需要單獨管理的,可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。
  領導職務層次分爲:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
  非領導職務層次在廳局級以下設置。

  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。
  綜合管理類的非領導職務分爲:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
  綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列,根據本法由國家另行規定。

  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。
  公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
  公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資曆確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。

  第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点,设置与其职务相对应的衔级。

第四章 录 用


  第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
  民族自治地方依照前款規定錄用公務員時,依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

  第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

  第二十三条 报考公务员,除应当具备本法第十一条规定的条件外,还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。

  第二十四条 下列人员不得录用为公务员:
  (一)曾因犯罪受過刑事處罰的;
  (二)曾被開除公職的;
  (三)有法律規定不得錄用爲公務員的其他情形的。

  第二十五条 录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

  第二十六条 录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
  招錄機關應當采取措施,便利公民報考。

  第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

  第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行,考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

  第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。
  體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

  第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示。
  公示期滿,中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

  第三十一条 录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。

  第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

 

第五章 考 核


  第三十三条 对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

  第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

  第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。


  對領導成員的定期考核,由主管機關按照有關規定辦理。

  第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
  定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

  第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第六章 职务任免


  第三十八条 公务员职务实行选任制和委任制。
  領導成員職務按照國家規定實行任期制。

  第三十九条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。

  第四十条 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

  第四十一条 公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。

  第四十二条 公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。

第七章 职务升降


  第四十三条 公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
  公務員晉升職務,應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

  第四十四条 公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:
  (一)民主推薦,確定考察對象;
  (二)組織考察,研究提出任職建議方案,並根據需要在一定範圍內進行醞釀;
  (三)按照管理權限討論決定;
  (四)按照規定履行任職手續。
  公務員晉升非領導職務,參照前款規定的程序辦理。

  第四十五条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。
  廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺,可以面向社會公開選拔,産生任職人選。
  確定初任法官、初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

  第四十六条 公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

  第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

第八章 奖 励


  第四十八条 对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体,给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
  公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者爲完成專項任務組成的工作集體。

  第四十九条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的,给予奖励:
  (一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;
  (二)遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範作用突出的;
  (三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;
  (四)爲增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;
  (五)愛護公共財産,節約國家資財有突出成績的;
  (六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群衆利益免受或者減少損失的;
  (七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身,做出貢獻的;
  (八)同違法違紀行爲作鬥爭有功績的;
  (九)在對外交往中爲國家爭得榮譽和利益的;
  (十)有其他突出功績的。

  第五十条 奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
  對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰,並給予一次性獎金或者其他待遇。

  第五十一条 给予公务员或者公务员集体奖励,按照规定的权限和程序决定或者审批。

  第五十二条 公务员或者公务员集体有下列情形之一的,撤销奖励:
  (一)弄虛作假,騙取獎勵的;
  (二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的;
  (三)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

  第九章 惩 戒

  第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:
  (一)散布有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動;
  (二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;
  (三)玩忽職守,贻誤工作;
  (四)拒絕執行上級依法作出的決定和命令;
  (五)壓制批評,打擊報複;
  (六)弄虛作假,誤導、欺騙領導和公衆;
  (七)貪汙、行賄、受賄,利用職務之便爲自己或者他人謀取私利;
  (八)違反財經紀律,浪費國家資財;
  (九)濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織的合法權益;
  (十)泄露國家秘密或者工作秘密;
  (十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益;
  (十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;
  (十三)違反職業道德、社會公德;
  (十四)從事或者參與營利性活動,在企業或者其他營利性組織中兼任職務;
  (十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;
  (十六)違反紀律的其他行爲。

  第五十四条 公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误的,可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;但是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。

  第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。

  第五十六条 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

  第五十七条 对公务员的处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
  公務員違紀的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查,並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。
  處分決定機關認爲對公務員應當給予處分的,應當在規定的期限內,按照管理權限和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

  第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。
  受處分的期間爲:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。
  受撤職處分的,按照規定降低級別。

  第五十九条 公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
  解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視爲恢複原級別、原職務。

 

第十章 培 训


  第六十条 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。
  國家建立專門的公務員培訓機構。機關根據需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。

  第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训,其中对担任专业技术职务的公务员,应当按照专业技术人员继续教育的要求,进行专业技术培训。
  國家有計劃地加強對後備領導人員的培訓。

  第六十二条 公务员的培训实行登记管理。
  公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照本法第六十一條規定的培訓要求予以確定。
  公務員培訓情況、學習成績作爲公務員考核的內容和任職、晉升的依據之一。

第十一章 交流与回避


  第六十三条 国家实行公务员交流制度。
  公務員可以在公務員隊伍內部交流,也可以與國有企業事業單位、人民團體和群衆團體中從事公務的人員交流。
  交流的方式包括調任、轉任和挂職鍛煉。

  第六十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件,并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定,对调任人选进行严格考察,并按照管理权限审批,必要时可以对调任人选进行考试。

  第六十五条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的编制限额和职数内进行。
  對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
  對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員,應當有計劃地在本機關內轉任。

  第六十六条 根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
  公務員在挂職鍛煉期間,不改變與原機關的人事關系。
  第六十七条 公务员应当服从机关的交流决定。
  公務員本人申請交流的,按照管理權限審批。

  第六十八条 公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
  因地域或者工作性質特殊,需要變通執行任職回避的,由省級以上公務員主管部門規定。

  第六十九条 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

  第七十条 公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:
  (一)涉及本人利害關系的;
  (二)涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;
  (三)其他可能影響公正執行公務的。

  第七十一条 公务员有应当回避情形的,本人应当申请回避;利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
  機關根據公務員本人或者利害關系人的申請,經審查後作出是否回避的決定,也可以不經申請直接作出回避決定。

  第七十二条 法律对公务员回避另有规定的,从其规定。

第十二章 工资福利保险


  第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
  公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資曆等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
  國家建立公務員工資的正常增長機制。

  第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
  公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
  公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
  公務員在定期考核中被確定爲優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
  公務員工資應當按時足額發放。

  第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
  國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作爲調整公務員工資水平的依據。

  第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
  公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

  第七十七条 国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
  公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

  第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

  第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。

第十三章 辞职辞退


  第八十条 公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

  第八十一条 公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:
  (一)未滿國家規定的最低服務年限的;
  (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
  (三)重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續處理的;
  (四)正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結的;
  (五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

  第八十二条 担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。
  擔任領導職務的公務員,因個人或者其他原因,可以自願提出辭去領導職務。
  領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的,或者對重大事故負有領導責任的,應當引咎辭去領導職務。
  領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務,本人不提出辭職的,應當責令其辭去領導職務。

  第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
  (一)在年度考核中,連續兩年被確定爲不稱職的;
  (二)不勝任現職工作,又不接受其他安排的;
  (三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作,本人拒絕合理安排的;
  (四)不履行公務員義務,不遵守公務員紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在機關工作,又不宜給予開除處分的;
  (五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的。

  第八十四条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:
  (一)因公致殘,被確認喪失或者部分喪失工作能力的;
  (二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
  (三)女性公務員在孕期、産假、哺乳期內的;
  (四)法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

  第八十五条 辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。
  被辭退的公務員,可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

  第八十六条 公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。

 

第十四章 退 休


  第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。

  第八十八条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
  (一)工作年限滿三十年的;
  (二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;
  (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

  第八十九条 公务员退休后,享受国家规定的退休金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。

第十五章 申诉控告


  第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:
  (一)處分;
  (二)辭退或者取消錄用;
  (三)降職;
  (四)定期考核定爲不稱職;
  (五)免職;
  (六)申請辭職、提前退休未予批准;
  (七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇;
  (八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。
  對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的,可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
  行政機關公務員對處分不服向行政監察機關申訴的,按照《中華人民共和國行政監察法》的規定辦理。

  第九十一条 原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定;案情复杂的,可以适当延长,但是延长时间不得超过三十日。
  複核、申訴期間不停止人事處理的執行。

  第九十二条 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。

  第九十三条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。

  第九十四条 公务员提出申诉、控告,不得捏造事实,诬告、陷害他人。

第十六章 职位聘任


  第九十五条 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
  前款所列職位涉及國家秘密的,不實行聘任制。

  第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接选聘。
  機關聘任公務員應當在規定的編制限額和工資經費限額內進行。

  第九十七条 机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
  聘任合同的簽訂、變更或者解除,應當報同級公務員主管部門備案。

  第九十八条 聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。
  聘任合同期限爲一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期爲一個月至六個月。
  聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制,具體辦法由中央公務員主管;門規定。

  第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。

  第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。
  人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護爭議雙方的合法權益。
  人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。
  聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效後,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。

第十七章 法律责任


  第一百零一条 对有下列违反本法规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重,给予批评教育或者处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
  (一)不按編制限額、職數或者任職資格條件進行公務員錄用、調任、轉任、聘任和晉升的;
  (二)不按規定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的;
  (三)不按規定程序進行公務員錄用、調任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的;
  (四)違反國家規定,更改公務員工資、福利、保險待遇標准的;
  (五)在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的;
  (六)不按規定受理和處理公務員申訴、控告的;
  (七)違反本法規定的其他情形的。

  第一百零二条 公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
  公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行爲的,由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正;逾期不改正的,由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得,責令接收單位將該人員予以清退,並根據情節輕重,對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

  第一百零三条 机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的,应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给予赔偿。

  第一百零四条 公务员主管部门的工作人员,违反本法规定,滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,给予处分。

第十八章 附 则


  第一百零五条 本法所称领导成员,是指机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员。

  第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。

  第一百零七条 本法自200611施行。全國人民代表大會常務委員會19571023批准、國務院19571026公布的《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》、1993814國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。

 
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